Pós fordismo

ÁREA TEMÁTICA: ADMINISTRAÇÃO GERAL “PÓS-FORDISMO” E TRANSFORMAÇÕES PRODUTIVAS: o trabalho, o trabalhador e as contradições estruturais contemporâneas AUTOR ANDRÉ LUÍS DE CARVALHO UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO [e-mail] RESUMO As diversas alterações empresariais conseqüentes do processo de globalização das últimas décadas têm provocado drásticas transformações no mundo do trabalho. Este período é aqui denominado pós-fordismo, em conseqüência do rompimento com aquele modelo rígido, vertical e centralizado do paradigma produtivo predominante no século passado, em detrimento a reconfigurações advindas principalmente do toyotismo, modelo japonês caracterizado por uma gestão mais participativa e desafiadora, entretanto, inclusive pela flexibilização das relações produtivas e de trabalho. Neste contexto, demissões e patentes manifestações de precarização do trabalho tornam seu sentido confuso e controvertido. Buscase, através de uma discussão entre a Teoria da Administração e a Sociologia do Trabalho, e utilizando-se uma revisão bibliográfica exploratória, discutir tais transformações sócioprodutivas e suas repercussões sobre o trabalho e o trabalhador, num cenário de acirrada competitividade organizacional e desproteção social. Ao finalizar a pesquisa, além de reflexões pertinentes ao panorama apresentado, suas análises apontam para a necessidade de futuros estudos organizacionais acerca da temática. - Palavras-chave: pós-fordismo; trabalho; precarização. ABSTRACT Various business alterations as the effect of global process in the last decades evoked extreme transformations in the working business. This period is here denominated post-Fordism, by reason of the rupture with the rigid, vertical and centralized model of productive paradigm predominating in the last century and in detriment of reconfigurations, which are coming mainly from the Japanese model toyotism, characterized by a more participative and challenging administration, however,