Fordismo e Pós-fordismo

• Introdução

O fordismo e o pós-fordismo são tratados como dois lados contrários, porém, de acordo com o texto, é possível perceber que o pós-fordismo é uma adaptação do fordismo que leva em consideração não só o âmbito técnico, mas também o pessoal.

• Taylorismo-fordismo

Um dos inspiradores de Ford foi Taylor, suas ideias e pensamentos foram fundamentos através dele. Taylor também fundamentou suas ideias através de outros pensadores, como Adam Smith e Charles Babbage, que já falavam sobre divisão do trabalho e as relações de trabalho. Taylor uniu todas as ideias e apresentou-as de forma conexa, ganhando destaque nos Estados Unidos e na Inglaterra. Ele lançou um livro “Principles of Scientific Management”, que descreve a gestão operacional através de sua visão, como trabalhador, em plena segunda Revolução Industrial, onde as máquinas começaram a surgir. O taylorismo é, então, uma gestão que detém meios de produção como máquinas e busca maior eficiência através do seu uso e sob o princípio “one the way” (“melhor gesto”), que se divide da seguinte forma:
- definição dos movimentos para execução do trabalho
- análise dos movimentos para conseguir sua redução
- reunião dos movimentos para constituir uma tarefa Além da gestão operacional, Taylor também é mais abrangente e vê como principal objetivo da administração a prosperidade do patrão e a prosperidade de seu funcionário. No Brasil, Taylor teve destaque no setor privado e no setor público, sendo possível perceber isto através do livro da Beatriz Marques, “Reforma Administrativa na Era Vargas”, onde ela diz que na criação do Conselho Federal do Serviço Público Civil (CFSPC), há visíveis influências tayloristas, como na Lei nº 284, Art 1º:
“a) estudar a organização dos serviços públicos e propor ao Governo qualquer medida necessária ao seu aperfeiçoamento;”
“i) opinar sobre propostas, normas e planos de racionalização de serviços públicos, elaborados pelas comissões de