Psicologo Organizacional

Páginas: 10 (2405 palavras) Publicado: 17 de setembro de 2014
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1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho abordará a atuação do Psicólogo na área organizacional,
verificando assim, seus processos organizacionais, propiciando a vocês o contato com
essas informações, com base em entrevista realizada com um profissional que atua
neste contexto específico.
Observamos durante a entrevista que a Psicologia Organizacional trabalha na
percepção do definitivoaproveitamento dos recursos humanos de uma organização,
utilizando-os para que proporcionem um maior desempenho organizacional, no que se
refere à eficiência e produtividade, e com o melhor nível de realização individual, na
perspectiva de satisfação pessoal e geral.
Sendo assim, o grupo entende desse modo, que a Psicologia Organizacional
passa a ser um mecanismo indispensável na área derecursos humanos considerando
sua relevância nas questões como liderança, formação de equipes, seleção e
recrutamento de pessoas.

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1.1

Objetivo

O objetivo do grupo é apresentar a oportunidade de um conhecimento mais
amplo nessa área de Psicologia Organizacional, pretendemos que seja reconhecido o
modo como os psicólogos definem os princípios organizacionais frente a sua atuaçãoprofissional, entendendo assim, como esses processos são reproduzidos em suas
práticas, além de, uma análise a ser feita com referência a função social do profissional
atuante nessa área.

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2.

MATERIAL E MÉTODO

Apresentamos a profissional, o termo de consentimento, na qual a mesma leu e
assinou, dando assim a permissão para que déssemos início à entrevista. Dois
integrantes do grupoestavam presentes ao local de trabalho da psicóloga para a
realização da entrevista, um dos integrantes do grupo, o entrevistador, estava com o
celular no qual usamos de gravador juntamente com o questionário com as perguntas
que seriam feitas, perguntas essas cedidas pelo professor, enquanto o outro integrante
do grupo estava com um caderno e caneta para anotações.
Como já mencionado utilizamosum questionário com quinze perguntas, nesse
modelo de entrevista havia indagações relacionadas ao profissional de psicologia que
poderia ser feita a qualquer contexto de atuação, no caso do nosso grupo, as perguntas
feitas foram direcionadas para a área de psicologia organizacional. Também optamos
por usar um gravador durante a entrevista, autorizado pelo entrevistado.

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2.1 Sujeitos
Oprofissional entrevistado iniciou sua experiência profissional como
recepcionista na agência de empregos em que trabalha atualmente, enquanto cursava
sua faculdade de Psicologia, durante dois anos foi estagiária na empresa, após sua
graduação, foi efetivada e registrada como psicóloga, estando na mesma agência há
seis anos.

2.2 Procedimento de coleta de dados

A coleta de dado foi feitaatravés de uma entrevista, pré-definida, ou seja, por
um questionário semiestruturado que foi entregue ao grupo pelo professor, nesse
questionário com quinze perguntas tratasse dos seguintes temas: Caracterização do
campo (contexto, área) de atuação; a população atendida; a formação profissional na
graduação (Faculdade de Psicologia) e Mercado de trabalho. O questionário encontrase no anexo,como modelo de entrevista. Na entrevista foi utilizado um celular como
gravador, com a autorização do profissional.

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3.

RESULTADOS

A entrevista foi realizada no dia quatro de abril de dois mil e quatorze, às
08h00min dois integrantes do grupo foram até o local de trabalho do profissional que
atua na área organizacional. A entrevista foi gravada e segue transcrita fielmente
segundoo áudio. Após a leitura da profissional, do termo de consentimento, e sua
assinatura, demos inicio a entrevista.

ENTREVISTA
Entrevistador: As primeiras perguntas se referem à caracterização do campo (contexto,
área). Descreva sua(s) atividade(s) como psicólogo, isto é, descreva especificamente o
quê faz e como faz como profissional neste contexto.

Psicólogo: Trabalho em uma agencia de...
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