Atuação do psicólogo organizacional

Atuação do Psicólogo Organizacional
O Psicólogo Organizacional tende realizar em Equipe multiprofissional, estudos e pesquisas com vistas a produção de conhecimento e tecnologias relativas a sua área de atuação, bem como ao planejamento ambiental, elaboração e definição de políticas de RH nas organizações.
Desenvolve juntamente com Equipes Multiprofissionais, ações relativas à avaliação, aperfeiçoamento, reciclagem profissional, bem como à formação de mão de obra para integrar o quadro da organização.
Além disse, tem por objetivo desenvolver ações em equipes multiprofissionais, que permitam a adequada alocação e controle da vida funcional do trabalhador. O Psicólogo Organizacional também define e implementa programas que visam a saúde, proteção, valorização e satisfação do trabalhador, bem como facilitem o seu acesso e de seus dependentes a bens e serviços básicos.
Tais objetivos cobrem as ações principais da área de RH, explicitando que os profissionais que nela atuam, embora possam e devam ter subáreas de maior especialização, não podem prescindir de uma visão global da área e dos seus fins na organização.
Alguma das funções do psicólogo organizacional é a contribuição para a produção teórica sobre o comportamento humano no contexto organizacional, assim como, fazer em equipe multiprofissional diagnósticos organizacionais e proposições sobre problemas organizacionais relativos a RH, ao nível sistêmico.
Analisa as atividades intrínsecas ao trabalho desenvolvido na organização para subsidiar elaboração de instrumentos necessários a administração de RH e modernização administrativas.
As tarefas do psicólogo organizacional tende a conceber estudos que geram novos conhecimentos ou replica estudos desenvolvidos em outros contextos.
Concebe novas tecnologias ou testa a validade de tecnologias produzidas em outros contextos.
Desenvolve as pesquisas concebidas com fins teóricos ou tecnológicos.
Define problemas organizacionais relacionados a RH que necessitem