Psicologia -recrutamento e seleção

1- Cite quais as atividades desenvolvidas pelo setor de RH?
Recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliações de desempenho.

2- Diferencie empregabilidade de empresabilidade.
A Empregabilidade indica a capacidade das pessoas em conquistar e manter seus empregos. Empresabilidade é a capacidade das empresas em desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e capacidades competitivas dos seus membros.

3- Na organização em que você trabalha existe um departamento de RH estruturado? ( ) sim (X) não

4- Conceitue seleção de pessoas.
Processo de escolher o melhor candidato para o cargo, no qual a organização escolhe uma lista de candidatos a pessoa que melhor alcança os critérios para a posição disponível, considerando as condições do mercado.

5- Diferencie recrutamento interno e externo.
Recrutamento interno é feito Dentro da própria empresa: aproveita os talentos já desenvolvidos na cultura da organização, já recrutamento externo é feito fora da empresa.

6- Que critérios são avaliados nos candidatos na seleção? Existe um conjunto de critérios que são avaliados nos candidatos:
A tarefa a ser executada – características ou aptidões exigidas, como atenção concentrada, aptidão para detalhes, atenção dispersa ou visão ampla e abrangente das coisas, aptidão numérica, facilidade para lidar com cálculos, aptidão verbal ou facilidade para lidar com palavras, percepção espacial, de figuras ou símbolos, capacidade de expressar-se verbalmente, etc.
Interdependência com outras tarefas – se precisa desempenhar uma atividade principal, mas ter atenção dirigida a atividades secundárias – depende de outras tarefas para começar ou terminar, atenção dispersa e abrangente (ex: motoristas), coordenação, resistência à frustração e conflitos, etc.

Interdependência com outras pessoas – se a tarefa exige contato com outras pessoas, acima, lateralmente ou abaixo na hierarquia da organização, o que exige capacidade de colaboração, cooperação com outras