Psicologia Organizacional

PSICOLOGIA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL
*É a área da psicologia que lida com o estudo do comportamento humano e seus processos mentais e com a aplicação dos princípios da psicologia ao s problemas de indivíduos, grupos e organizações em ambientes organizacionais.
*As três grandes áreas de especialização da psicologia I/O são a psicologia de pessoal, organizacional e a engenharia dos fatores humanos, ou ergonomia.
*Walter Dill Scott é considerado um dos fundadores da psicologia I/O, devido à aplicação que fez dos princípios psicológicos em propaganda.
*Hugo Münsterberg, também considerado um dos fundadores da psicologia I/O, escreveu o primeiro livro didático sobre psicologia industrial.
*Frederick W. Taylor desenvolveu a teoria da administração científica, a primeira teoria da administração largamente aceita. Essa teoria focalizou a procura do modo mais eficaz de desempenhar uma tarefa.
*A Primeira Guerra Mundial assistiu ao crescimento da testagem coletiva. Marion Bills e Lillian Gilbreth estavam entre as primeiras psicólogas I/O.
*Os Estudos Hawthorne representaram as primeiras pesquisas em I/O a levar em consideração fatores como atitudes dos empregados, normas grupais e estilos de liderança.
*O movimento das relações humanas, que pressupõe que os fatores sociais conduzem à satisfação no trabalho e a maior produtividade, foi produto dos estudos Hawthorne.
*A Segunda Guerra Mundial assistiu a maiores desenvolvimentos dos testes, do treinamento e da avaliação do desempenho. Os avanços no design de equipamentos e as tentativas de torná-los mais fáceis de usar foram grandes desenvolvimentos.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Psicologia Organizacional compreende e intervêm em relação a fenômenos e processos relativos ao mundo do trabalho e das organizações, explora, analisa, compreende e interage as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, grupos e organizações.

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda