Psicologia nas organizações

Curso: Administração e Contábeis
Disciplina: Psicologia nas Organizações
Professora: Sandra Brandão
Texto: O comportamento nas organizações: dinâmicas nos pequenos grupos.

ROTEIRO DE ESTUDO E DEBATE: 1. O que são os pequenos grupos?
Ocasiões nas quais as pessoas precisam umas das outras, mesmo que saibam como fazer sozinhas. O aspecto grupal é tão fundamental como naquele no qual as pessoas convivem umas com as outras, para conseguirem que um trabalho seja feito.

2. Descreva as situações que evidenciam as vantagens do trabalho em grupos.
Sinergia, onde o todo é mais que a simples soma das partes, ampliando assim o potencial das forças individuais, atigindo-se dessa forma maior eficácia do grupo como um todo.
Em primeiro lugar, quando a presença de um especialista é incerta, os grupos parecem fazer melhor julgamento do que o faz um indivíduo médio isoladamente. Em segundo lugar, quando uma divisão tem a possibilidade de solucionar um problema e compartilhar informações. Os grupos são mais bem-sucedidos que os indivíduos. Em terceiro lugar, como resultado da tendência de tomar decisões mais arriscadas, os grupos são mais criativos que os indivíduos.
Portanto, trabalhar em grupo de maneira produtiva e eficaz tem sido o grande diferencial que pode levar a organização a posições de maior destaque. 3. Muchinsky destaca 03 tipos básicos de grupos trabalhando como equipes. Descreva cada um desses tipos.
Equipes de solução de problemas: Requerem que cada um dos seus membros acredite que as interações entre eles serão confiáveis e incorporem um alto grau de integridade.
Equipes de criação: São responsáveis por explorar possibilidades e alternativas, como o objetivo amplo de desenvolver um novo produto ou serviço.
Equipes táticas: São responsáveis pela execução de um plano bem definido. Para isso precisa haver muita clareza da tarefa e uma definição de papéis equívoca.

4. O que significa relações interpessoais?
Refere-se a relações que