Psicologia do trabalho - Organização e Gestão de Pessoa no Trabalho

ORGANIZAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS NO TRABALHO

Toda empresa possui núcleos e formas de gerenciamento de seus serviços. Um dos núcleos de gerenciamento de uma empresa é o setor de Recursos Humanos (RH). Este setor tende a abranger profissionais que possuem diferentes áreas de formação, como: nutricionistas, psicólogos, filósofos e até mesmo engenheiros. Isto propicia uma maior atuação e competência desse setor, já que cada área tende a contribuir de forma bem significativa para uma melhoria em todos os aspectos organizacionais de uma empresa. Além de possuir essa característica abrangente quanto aos profissionais atuantes, o RH também possui diversos objetivos e métodos para um melhoramento das relações interpessoais entre as pessoas integrantes de uma empresa. É preciso que aja uma correlação entre as necessidades do empregador que visa lucro com as necessidades e satisfações sociais, emocionais e psicológicas do empregado. Sendo assim esse método tende a melhorar o relacionamento entre as pessoas que possuem os cargos de chefia, supervisão e monitoramento com as pessoas responsáveis por outros tipos de serviços. Com todas essas características esse setor tem uma preocupação com bem-estar, conforto, segurança, higiene, laser, horas de trabalho adequadas e intervalos de seus funcionários e, como dito anteriormente, com as relações entre os componentes da empresa em geral. Mesmo com todas essas características ouve uma necessidade de acoplar esse setor de Recursos Humanos com mais um núcleo que se preocupa com fator humano (que são as necessidades e individualidades dos funcionários), que é conhecido como Gestão de Pessoa (GP). Este setor tende a eliminar os paradigmas de tabus existentes no RH, e busca propiciar um ambiente de trabalhado mais adequado que além de beneficiar os funcionários, beneficia também a lucratividade da empresa, portanto os seus os donos também. Isto através do melhoramento dos ambientes de trabalho, fazendo com que as pessoas se