Psicologia Organizacional

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ

CESA

Curso de Administração Pública

Disciplina: Psicologia
Professor(a): Sofia Germana Data: __/__/__

Organizacional
Mendes

Aluno: Lucyanne Maria Severino Almeida

Nota :

Atividade 01

Texto l

Psicologia Organizacional, é a aplicação dos conhecimentos da psicologia na empresa. Segundo Paul Spector, refere-se ao desenvolvimento e aplicações de princípios científicos no ambiente de trabalho, com a preocupação de compreender o comportamento de cada individuo e aumentar o bem-estar dos funcionários. Não se restringe a gestão de pessoas. Dá atenção á saúde e organização do trabalhador. A saúde e boas condições de trabalhado que são proporcionados ao trabalhador, resulta em maior desempenho e maior satisfação do organismo empresarial e social.
A psicologia tem três grandes áreas de atuação no campo de ação, que são: Trabalho, organização e gestão de pessoas. Vou dá definições a cada um desses parâmetros dentro da psicologia organizacional.

O trabalho: É o foco principal da psicologia organizacional. O trabalho como meio para a realização das pessoas e como meio para a produção. Com o trabalho o homem produz objetos e serviços ao mesmo tempo que realiza trocas sociais. O trabalho também está presente em todos os momentos da vida do indivíduo. Quando observamos os ciclos de vida do indivíduo, vemos que sua vida educacional é um preparo pra vida profissional. O trabalho é o meio de sobrevivência, realização pessoal, meio de adoecimento, construção da identidade e socialização. O trabalho pode nos proporcionar disciplina, conhecimento, crescimento e nos faz sermos dignos de viver em uma sociedade.

A organização: O comportamento das pessoas dependem, entre outros fatores, dos padrões culturais, e do meio em que vivem. Dentro das organizações é necessário saber lidar com pessoas, pois embora tenham propriedade física como edifícios, escritórios e equipamentos, são agregados á pessoas que