Psicologia de Comportamento

- Objetivos desta atividade:
1. Proporcionar o aprimoramento da escrita.
2. Aprofundar a apreensão de conteúdos do curso.

- Com isso você será capaz de:
1. Articular suas ideias a partir da leitura do livro didático e do texto complementar.
2. Refletir sobre estratégias para o aprimoramento dos processos motivacionais junto às organizações.

Após a leitura, responda às questões abaixo:

Questão 1. Quais são as demandas da organização com relação ao desempenho do empregado?
O cumprimento de normas de comportamento que regulam o convívio de seus membros, a própria execução do trabalho e a tramitação interna dos processos ou projetos organizacionais.

Questão 2. Quais as demandas do empregado no contexto organizacional?
Ser tratado com respeito como ser humano e a encontrar na organização oportunidades para satisfazer as suas necessidades e atingir os seus objetivos e expectativas por meio da própria atividade do trabalho.

Questão 3. Como conciliar os objetivos organizacionais com os valores dos empregados de acordo com o texto?
Empregados insatisfeitos não apresentam disposição para dedicar esforço, conhecimentos e habilidades pessoais no seu trabalho. Portanto é fundamental que a organização valorize, eficientemente, os seus empregados, se quiser manter um lugar de destaque no mercado altamente competitivo de hoje.

Questão 4. Quais as principais conclusões do texto? O conhecimento do perfil motivacional do trabalhador possibilita o desenvolvimento de programas diferenciados de motivação dentro da organização, visando a atender metas de diversos grupos de trabalhadores. Ainda que a organização como um todo não esteja interessada em desenvolver diferentes estratégias motivacionais para seus vários setores, esta perspectiva permite que cada gestor implante seu próprio programa para seus trabalhadores. Isto é, o gestor que desejar, pode desenvolver um programa de motivação que atinja diretamente as metas e valores dos