Projeto TCC

PAULA VIRGILIA DA SILVA MAGALHÃES

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

Brasília
2015

PAULA VIRGILIA DA SILVA MAGALHÃES

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

Trabalho apresentado ao curso de graduação de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ICESP.

Orientador:

Brasília
2015
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO
2 JUSTIFICATIVA...........................................................................................
3 OBJETIVOS
3.1 OBJETIVO GERAL
3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4 BIBLIOGRAFIA..........................................................................................

1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem a intenção de trazer diversas informações acerca do assédio moral nas relações de trabalho. Fenômeno que vem ganhando destaque nos últimos anos, mas que sua ocorrência pode ser vista desde o início do trabalho assalariado. Embora seja uma realidade antiga, no ambiente do trabalho atualmente, favorece sua ocorrência.
Nota-se que o trabalho deixou de ser apenas meio para obter as necessidades primárias da família, tornando-se cada vez mais um meio de afirmação de status social, obrigando o empregado a defender com unhas e dentes a empresa em que labora com o intuito de preservar seu posto da concorrência do mercado de trabalho.
Com base nesses pressupostos, o presente tem o intuito de revelar determinados conceitos para o assédio moral, discorrendo sobre todas as suas modalidades, mostrando situações que guardam similitude com o assédio moral, mas na verdade não o são, ou seja, procura demostrar condutas que não configuram a prática do assédio moral.
Passando agora a tratar de forma generalista e deixando de lado as minúcias a despeito do assédio moral é, portanto configurado através de uma conduta abusiva, sendo esta caracterizada através de gestos, palavras, comportamentos, que violam a dignidade ou até mesmo contra a integridade física de uma pessoa, vindo a ameaçar seu