Projeto multidisciplinar

Páginas: 19 (4578 palavras) Publicado: 29 de abril de 2013
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO
CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO



















Magazine Luiza S/A
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II
GRUPO Nº3






















São Paulo
2012

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO
CURSO SUPERIOR DEFORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO




Magazine Luiza S/A
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II
GRUPO Nº3





ALUNOS: GABRIELA BORGES DA SILVA R. A. B42IEG-3
GUSTAVO HIRAE S. GOMES R.A. B42IAA-5
DENISE NICOLETTI R.A. B40GJC-3
JOYCEBATISTA GOUVEIA R.A. B37DIJ-8
MARIA ISABEL DE ARAÚJO FEITOSA R.A. B4132C-8
DANILO BETIM






Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM 2, apresentado como um dos pré-requisitos para aprovação do 2º Semestre, no Curso Superior de Formação Tecnológica em Gestão em Recursos Humanos.Orientador: Prof. º Fernando Freire




São Paulo
2012
MAGAZINE LUIZA S/A
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II













ALUNOS: GABRIELA BORGES DA SILVA R. A. B42IEG-3
GUSTAVO HIRAE S. GOMES R.A. B42IAA-5
DENISE NICOLETTIR.A. B40GJC-3
JOYCE BATISTA GOUVEIA R.A. B37DIJ-8
MARIA ISABEL DE ARAÚJO FEITOSA R.A. B4132C-8
DANILO BETIM










Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM 2, apresentado à Universidade Paulista – UNIP, como um dos pré-requisitos para aprovação do 2º semestre, no Curso Superior deFormação Tecnológica em Gestão em Gestão de Recursos Humanos.






COMISSÃO JULGADORA






_________________________________________________________________________________________
Professor:. Fernando Freire
Orientador: Universidade Paulista - UNIP
São Paulo, 15 de Novembro de 2012.

RESUMO

Este projeto é apresentado como requisito legal para a obtenção do titulo deGestor em Recursos Humanos analisa as atividades desenvolvidas na empresa MAGAZINE LUIZA S/A e faz uma comparação entre as práticas da empresa e as teorias aprendidas no desenvolvimento do curso de Gestão de Recursos Humanos.

Na primeira parte faz uma análise global da empresa, a sua forma de atuação, destacando a natureza atual das atividades da organização, informações sobre o porte daempresa, número de clientes, instalações e faturamento. Os principais produtos e processos organizacionais e os recursos utilizados no processo produtivo.

Destaca-se a composição da força de trabalho da empresa, incluindo quantidade de pessoas, percentuais por nível de escolaridade, requisitos de segurança e saúde ocupacional.

Os principais mercados nos ramos de atuação daempresa e seus principais clientes e clientes-alvo por segmento e os fatores que diferenciam a organização perante os concorrentes.

Os principais fornecedores e insumos que compõem a cadeia de suprimento da organização. O relacionamento com a sociedade, principais comunidades com as quais a empresa se relaciona e os impactos advindos desse relacionamento.


PALAVRAS-CHAVE: MAGAZINE LUIZA,FORNECEDORES, FORÇA DE TRABALHO, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS, MOTIVAÇÂO, REULTADO.


LISTA DE ILUSTRAÇÕES





Ilustração 1 - Quadro corporativo 15


Ilustração 2 - CD, centro de distribuição Magazine Luiza. 17


Ilustração 3 - Foto do estoque Magazine Luiza 18


Ilustração 4 - Fornecedor Arno 18


Ilustração 5 - Black & Decker...
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