projeto integrador

CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO
GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RH
CAMPUS VIRTUAL

PROJETO INTEGRADOR- PARTE II

CAMPO GRANDE
(2013)
ANTONIA SENA SILVA RA 1091377
ENILDA DE SOUZA VIEIRA DE PAULA RA 1091379
RAFAEL MARQUES DA COSTA RA 1096039

DIAGNÓSTICO DE ASPECTOS DA CULTURA E PRATICA ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado ao Centro Universitário Claretiano Batatais, Para a disciplina Consultoria Interna e Externa em Recursos Humanos: Projeto Integrador parte ll, como requisito para obtenção de avaliação semestral, ministrada pelo professor Antonio Marcelo Brandão.

CAMPO GRANDE – MS
24/10/2013

AGRADECIMENTOS:

- A Deus pela vida e saúde.
- As nossas famílias.
- A todos que sempre estiveram próximosque nos amparou quandoprecisávamos e hoje comemoram conosco mais essa vitória em nossas vidas, que é a finalização de um sonho, nossa formatura.
- A todos os colegas professores e alunos companheiros que me auxiliam nos estudos.
Conteúdo
Conteúdo 4
1. INTRODUÇÃO 5
1.1. DIAGNÓSTICO DE ASPECTOS DA CULTURA E PRATICA ORGANIZACIONAL 5
2. Desenvolvimento 6
2.1. Pesquisa de Clima Organizacional 6
2.2. Conclusão 9
2.3. Demonstrativo do grau de satisfação dos colaboradores e participantes 10
2.4. Anexos 12
2.5. Questionario 12

1. INTRODUÇÃO
1.1. DIAGNÓSTICO DE ASPECTOS DA CULTURA E PRATICA ORGANIZACIONAL
As organizações que pretendem prosperar e alcançar seus objetivos devem ser preocupar cada vez mais com o clima organizacional existente nela. Estudos comprovaram que o maior patrimônio que uma empresa pode possuir são seus colaboradores, que motivados se tornam competentes e comprometidos com aquilo que fazem, empenhando-se ao máximo. Como afirma Marras (2000), as organizações atravessam um momento em que as pessoas estão sendo redescobertas na sua essência e plenitude. Estão sendo percebidas como dotadas de habilidades e