Projeto 2

Exercícios – Recrutamento e Seleção

1) Comente os casos a e b :

A- A empresa procurando um rigoroso processo de recrutamento, buscando apenas os profissionais qualificados e experientes, começou a fazer o processo de recrutamento e seleção com a ajuda não somente do Departamento pessoal , mas sendo acompanhado pelos supervisores das respectivas áreas, utilizando instrumentos técnicos, e avaliações comportamentais para selecionar os melhores candidatos. Dessa maneira o grupo de candidatos escolhidos com esse novo processo apresentou um melhor desempenho e qualificações, por serem mais treinados e mais experientes.

B- Empresa X: Quando a empresa esta com uma vaga em aberto o gestor tem que preencher o formulário de requerimento de pessoal, para que a analista de RH possa juntamente com ele procurar no cadastro de currículos os perfis que mais se enquadram a vaga. Depois os melhores perfis são convocados para uma entrevista , onde são aplicados testes , depois disso o gestor escolhe o melhor perfil para facer parte do quadro de funcionários da empresa. O gestor é quem escolhe quem é admitido.

Empresa Y: A empresa tenta proporciona primeira uma oportunidade aos seus funcionários, não havendo um bom retorno, ela então procura efetivar estagiários que estejam terminando o contrato, lógico se algum deles se enquadrar na vaga que esta em aberto. Eles só optam para um recrutamento externo caso não acha resultado no recrutamento interno.

2)O caso dos vendedores de classificados:

A- Montaria um Processo de Recrutamento externo, buscando novos conhecimentos, experiência na área, “sangue” novo, novas idéias para a organização. O processo seria mais “duro”, exigente, deixando apenas as pessoas mais classificadas e experientes. Gerando Renovação. Essas vagas seriam anunciadas através de anúncios fechados e através do site Catho On-line, buscando resultados eficazes e com qualidade, fazendo a triagem dos currículos de