Processo de recrutamento
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O Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoal da Caixa Econômica Federal INTRODUÇÃO
O trabalho foi realizado na empresa CEF (Caixa Econômica Federal), situada no município de Uberlândia. O tema escolhido faz parte da área de conhecimento Recursos Humanos, onde o Objetivo geral é avaliar as principais fontes e meios de recrutamento interno e externo aplicados pela empresa. Os objetivos específicos propostos são descrever os processos e as políticas de Recrutamento, analisar as fontes utilizadas para recrutar funcionários e avaliar fonte e o perfil dos funcionários da CEF.
Quando observa-se um alto faturamento de uma empresa no ambiente empresarial, é sinal de que o processo produtivo foi concluído com sucesso. Já no âmbito de qualificação de mão de obra, financeiro e contábil, o faturamento se configura como o resultado na cadeia de transformação entre todos os subsistemas: vendas, treinamento, plano de cargos e salários, avaliação de desempenho, segurança, higiene e Medicina do Trabalho, motivação, comprometimento, qualidade de vida, flexibilização de novas tecnologias, onde a recompensa se materializa em lucro.
O processo de recrutamento interno e externo de seus funcionários é de grande importância para todos os interessados na área de Recursos Humanos, pois este projeto irá proporcionar maior experiência, conhecimento e participação de todo o processo de recrutamento interno e externo utilizado pela CEF.
No primeiro capítulo deste relatório será abordado o histórico da empresa, suas características, e suas respectivas áreas dentro do ambiente interno e externo.
No segundo capítulo do relatório será relatado a metodologia usada na pesquisa através de levantamento de dados bibliográficos que proporcionou uma melhor compreensão do tema proposto neste relatório. No capitulo três versa sobre os principais conceitos e idéias sobre o tema, de autores como: STONER (1985), CHIAVENATO (1999), BOUDREAU (2000), DRUCKER (1975), MAXIMIANO (1990) E