Processo de recrutamento e seleção de executivos

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA – PUC-SP
CAMPUS BARUERI

ANDRÉ CAIXETA BABILÔNIA
EDNA YURIMI DUCARME
FÁBIO RODRIGUES
JOSUÉ MAGALHÃES DO NASCIMENTO
PAULO FERNANDO FERREIRA LOPES
TATHIANE BORGES DE PAULA
VITOR HUGO BRAÇAL

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE EXECUTIVOS
GRUPO PÃO DE AÇÚCAR

BARUERI

2010

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE EXECUTIVOS
GRUPO PÃO DE AÇÚCAR

Trabalho apresentado em cumprimento parcial às exigências do Curso de Administração de Empresas da Pontifícia Universidade Católica – PUC/SP, para a disciplina de Gestão de Pessoas IV.

Orientadora: Prof.ª Juliana Oliveira Camilo

BARUERI

2010

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 4

2. A EMPRESA

3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - GRUPO PÃO DE AÇÚCAR

3.1 Fases do Recrutamento 3.2 Descrição do cargo contratado 3.3 Fontes de recrutamento 3.4 Fases da seleção 3.5 A escolha do profissional 3.6 Indicadores 3.7 Aspectos éticos 3.8 Análise Crítica

4 CONCLUSÃO

5. BIBLIOGRAFIA

6. ANEXOS

6.1 Cronograma 6.2 Entrevista – Sra. Rosângela Maria Cabral Florio

INTRODUÇÃO

Segundo Chiavenato recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.Com relação a seleção o mesmo autor diz que pode ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, em outras palavras, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal.

Guiando-nos pelas palavras acima concluímos então que o recrutamento e seleção é o processo de agregar pessoas à organização. É através dele que a empresa busca, atrai e seleciona seus talentos. Este processo não resume-se apenas em preencher cargos vagos e disponíveis, mas