LEITURA

Sugestões RH
Recrutamento e seleção
• A entrevista comportamental e a revelação do perfil de acordo com a empresa
• Ações de motivação nos processos de seleção (do operacional, do executivo?)
• Recrutamento interno como motivação de funcionários para a competitividade organizacional
• A dinâmica de grupo como instrumento de avaliação
• Processo de seleção de portadores de necessidades especiais
• Recrutamento online: uma oportunidade tecnológica para a seleção de pessoal
Desenvolvimento
• O profissional de RH como parceiro estratégico do negócio
• Competências que fazem diferença em tempo de inclusão
Desempenho
• Coaching e Mentoring: atores principais para avaliação de desempenho para funcionário em ascensão
• Conseqüências da competitividade na rotina organizacional no capital humano
• A avaliação de competências e a avaliação de desempenho para qualidade total
Relações Trabalhistas
• Assédio moral nas empresas
• A relevância da entrevista de desligamento
• O fundamento da lei contra o bullying nas empresaso
Responsabilidade Social
• A importância da responsabilidade social na busca e seleção de executivos
Qualidade de Vida
• A inteligência competitiva e o planejamento estratégico das empresas em RH
• A inteligência emocional como instrumento de redução do estresse no ambiente de trabalho
• Ergonomia: A influência das cores na vida profissional
• O humor no ambiente de trabalho
• O clima organizacional como instrumento diferencial estratégico para satisfação do cliente interno
• Inteligência emocional como ferramenta de redução do estresse para a qualidade de vida e competitividade das organizações
• A dependência química no ambiente de trabalho
Liderança
• A cultura do medo como intimidação numa liderança autoritária
• As Quatro Chaves da Função Gerencial (lucratividade, produtividade, segurança, retenção e lealdade do cliente).
• Por que os gerentes falham.
Motivação
• A motivação como fator