Principais características de modelos organizacionais

Principais características de modelos organizacionais
Patrimonialismo
Esse modelo aparece no quadro administrativo e militar e que é de interesse particular, pois é através dela que entramos na Administração Pública Patrimonialista com características na separação do patrimônio pessoal monárquico que permeou o século XVIII e o aparelho estatal. Tradicionalmente esse modelo é delineado por cargos governamentais sob domínio pessoal de um soberano, cujo recrutamento é dado por relações confiáveis e obediência restrita a um senhor com livre arbítrio no exercício do poder alicerçado pela crença ancestral, tendo as forças militantes féis à sua autoridade arbitrária. Servidores públicos atuam com status de nobreza real e os cargos como recompensas, gerando o tão famoso nepotismo, que contribui em parte na corrupção e controle dos órgãos públicos. Matias – Pereira (2008) conclui que o aparelho estatal age extensivamente como” poder monárquico”.
Burocrático
Esse tipo de modelo organizacional tem suas principais características no modelo burocrático atribuído a Max Weber. Foi ele que o sintetizou e o analisou. É também conhecido na literatura inglesa como PPA (Progressive Public Administration), o qual inspirou as reformas introduzidas nas administrações públicas americanas entre os séculos XIX e XX. Nota-se que desde o século XVI já era usado em organizações religiosas e militares no continente europeu. Max fez referências no livro “A ética protestante e o espírito do capitalismo”(1930:16-17)o qual classifica o burocrata o profissional e sua disseminação ao modelo nos países ocidentais, junto com suas características especiais, controle e racionalismo. Mas foi somente a partir da morte de Weber e a publicação no ano de 1922 do livro Economia e Sociedade que as bases desse modelo, na teoria, foram construídas. O próprio autor reconheceu o exercício da autoridade racional-legal (poder emanado das normas), tornando-se padrão entre trabalhadores e organizações.