Predisposi O De Julgamento

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Estudos de Psicologia (Natal)
Print version ISSN 1413-294X
Estud. psicol. (Natal) vol.9 no.3 Natal Sep/Dec. 2004 http://dx.doi.org/10.1590/S1413-294X2004000300017 ARTIGOS

Percepção e julgamento da retaliação organizacional: construção e validação fatorial de um instrumento

Perception and judgment of organizational retaliation: construction and factorial validation of an instrument

Helenides MendonçaI; Dulce Pires FlauzinoII; Álvaro TamayoIII; Maria das Graças Torres PazIII

IUniversidade Católica de Goiás
IIUniversidade Federal de Uberlândia
IIIUniversidade de Brasília

Endereço para correspondência

RESUMO

Este artigo apresenta dois estudos sobre a construção e a validação de um instrumento de medida da percepção e do julgamento da retaliação organizacional. No primeiro estudo, a escala composta inicialmente por 31 itens foi aplicada a uma amostra de 187 sujeitos. Os dados foram submetidos à análise fatorial e eliminaram-se os itens que não alcançaram o critério de carga fatorial estipulado, permanecendo 15 itens na solução final. Os resultados apontam uma estrutura unifatorial para a percepção (a = 0,95) e para o julgamento da retaliação (a = 0,89). No segundo estudo (N = 313), a análise fatorial confirmatória reafirma a estrutura fatorial obtida. As escalas de percepção e julgamento demonstram validade fatorial com índices de precisão que as indicam para aplicações no âmbito científico e, comparadas a estudos anteriores, apresentam avanços que vão de uma concepção comportamental para uma concepção perceptiva e avaliativa da retaliação

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