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Demissão
 Conceito

É o ato de parar de trabalhar, e pode ser feito a pedido do empregado ou pelo patrão, seja por carta de demissão ou por justa causa.

Tipos de demissão
Pedido de demissão
No caso de trabalhador pedir para sair do emprego, ele deve dar o aviso prévio, ou seja, avisar ao empregador que deixará de trabalhar nesta hipótese empregado tem direito a receber o saldo de salario,13º e férias proporcionais.

Carta de demissão
Se o patrão manda o funcionário embora, também deve ser dado o aviso prévio. Se o aviso prévio não for cumprido, o trabalhador deve ser indenizado no valor do salário. Por carta de demissão, o trabalhador tem direito a receber saldo salário, 13º proporcional, férias proporcionais e férias vencidas, se houver.

Demissão por justa causa
A justa causa é a máxima punição dada ao trabalhador, prevista em lei. O trabalhador não tem direito de receber nada, nem aviso prévio.

Motivos para justa causa
Alguns dos motivos que caracterizam justa causa: Furto, abandono de emprego, prisão do empregado, má conduta, negligência. Dependendo da empresa, o descumprimento de algum item de seu estatuto também pode gerar justa causa.

Como demitir com decência?
 Você esta demitido!
 Não é aprovada por profissionais de recursos humanos como método de demitir alguém.Os especialistas recomendam que os gestores mantenham a calma, dêem uma explicação para a decisão,e permitam que o empregado mantenham sua dignidade ao conversar com eles apenas em particular.  Abaixo listamos alguns conselhos
 Diga você mesmo
 Leve uma testemunha
 Informe por escrito
 Seja breve
 Seja especifico
 Não peça desculpas

Natureza de uma entrevista de desligamento: Uma entrevista de desligamento não procura defeitos, problemas e/ou culpados
Objetivos de uma entrevista de desligamento:
Quando o funcionário é demitido:
a) Identificar, tanto quanto possível, de maneira natural, as causas que motivaram a demissão: competências insatisfatórias (quais?), razões