TRABALHO DE RH

A realização da seleção para o enfermeiro particular do Philippe, é que o contratado alinhe competências técnicas às comportamentais. Philippe quer saber dos candidatos se eles tem referências e qual a motivação deles, pois ele quer um candidato potencialmente qualificado e capaz de ocupar o cargo. Cansado de ser tratado com piedade por enfermeiros e acompanhantes, o empresário curte o jeitão desinibido e informal do imigrante e o contrata para ajudá-lo no dia a dia. Driss foi a entrevista de emprego apenas para atender às exigências do seguro social. Enquanto todos os outros candidatos se preocupavam e ser delicados e mostrar piedade em relação a Philippe, Driss não fez a mínima questão de ser cauteloso ao conversar com o milionário. E era exatamente isso o que ele precisava. As pessoas e suas competências estão no centro das atenções. É a competência dos empregados a condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores adequados é prover os meios para se ganhar as etapas da corrida – e assim se distanciar dos concorrentes. Intocáveis traz inúmeros ensinamentos e novos repertórios para os profissionais de RH, especialmente da área de recrutamento e seleção, e mostra como parcerias e gestão das polaridades podem transformar a organização, como gerir com emoção em qualquer ambiente e o poder da transformação de pessoas, empresas e sociedade. Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento.
As competências humanas, pesam no momento da contratação. Mas, por