PRATICA DE RH II

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Avaliação: GST0534_AV_201101188596 » PRÁTICAS DE RH II
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201101188596 - JOSE ANTONIO RODRIGUES
Professor:

LEONARDO CAMPINHA DOS SANTOS

Nota da Prova: 4,0

Nota de Partic.: 2

Turma: 9001/AA

Data: 18/11/2013 20:33:29

Pontos: 0,8 / 0,8
1a Questão (Ref.: 201101260847)

Garantir que cada grupo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos da própria organização. É alcançado por meio de informações internas obtidas por meio da avaliação e classificação de cargos, assentadas sobre um prévio programa de descrição e análise de cargos.
Equilíbrio Estratégico

Equilíbrio Misto

Equilíbrio de Benefícios

Equilíbrio Interno

Equilíbrio Externo

Pontos: 0,0 / 0,8
2a Questão (Ref.: 201101274794)

Pesquisas salariais, como vimos, são ferramentas essenciais no processo de gestão dos cargos e salários de uma Organização. O cruzamento estatístico da ¿avaliação¿ dos cargos (valor relativo) com os dados da ¿pesquisa salarial¿ (valor absoluto) gera curvas salariais ou curvas de referência. Qual opção abriga melhor a relação entre as duas variáveis citadas.
¿Chama-se regressão (linear ou multiplica) o processo através do qual são hierarquizados internamente os cargos¿.

¿Resultante da equação de regressão obtida pelo processo de ajustamento entre salário e pontos obtidos através da avaliação dos cargos¿. ¿Processo através do qual são definidos os graus dos fatores de avaliação dos cargos em uma Organização.¿

¿Trata-se, neste caso, do cálculo do coeficiente de correlação, fruto da comparação entre os salários de mercado e os salários da
Organização patrocinadora da pesquisa.¿

¿Tabela salarial. Tal instrumento de gestão fornece, efetivamente, uma relação entre os cargos e os salários adotados por uma
Organização.¿

Pontos: 0,8 / 0,8
3a Questão (Ref.: 201101252578)

Você foi contratado(a) como Analista de Cargos e Salários na ZYZ e iniciando seus trabalhos verifica que muitos salários são