Plano Intervenção Psicologia Organizacional

Plano de intervenção na área de psicologia das organizações em Profissionais de Saúde

Resumo: A pertinência desta intervenção, prende-se com o objectivo de fomentar o desenvolvimento e a aquisição de competências que lhes possam permitir lidar eficazmente, de forma flexível e criativa, com as dificuldades inerentes ao seu papel enquanto profissionais de saúde. Desta forma foi elaborado um programa de intervenção tendo em conta as necessidades e dificuldades mais recorrentes ligadas aos familiares dos doentes internados na unidade de cuidados intensivos, e igualmente às dificuldades dos enfermeiros em lidar com os referidos familiares neste tipo de situações muito delicadas (Guerra & Lima, 2005).

Este trabalho analisa o stress de enfermeiros de cuidados intensivos. Avaliaram-se as fontes de stresse, o burnout, os problemas de saúde física, a satisfação e a realização profissional. A elaboração deste plano tem por finalidade dotar os enfermeiros de estratégias de coping que lhes permitam fazer face ao stress organizacional.

Existem inúmeros estudos portugueses nos quais se foca o stress em profissionais de saúde nomeadamente nos enfermeiros, visto serem um grupo de risco (Silva & Gomes, 2009), devido não só ao papel que exercem em termos emocionais, mas também pelas situações stressantes a que estão expostos diariamente (Guerra & Lima,2005). Neste sentido, o nosso estudo será direcionado para o stress organizacional. É importante também referir a questão relacionada com o burnout, uma vez que se considera, que este está ligado à fase mais grave do stress (Frasquilho, 2005).

Há uma estreita ligação entre o trabalho e o trabalhador com a vivência directa e ininterrupta do processo de dor, morte, sofrimento, desespero, etc.
Descobriu-se agentes stressores relacionados com os enfermeiros e o seu trabalho nos cuidados intensivos: problemas de comunicação com a equipa, poucos funcionários compondo a equipa de enfermagem, a carga de trabalho, a necessidade de