Planejamento

Teoria Geral da Administração
Prof. Tacila
Curso de Administração
Natalia Costa Lourenço

1º Paulo Natan saiu da Faculdade há muito tempo. Sempre trabalhou dentro dos padrões que aprendera da Teoria Clássica, Relações Humanas e Burocracia. Agora, sua experiência profissional frente aos problemas atuais lhe indica que se torna necessária uma nova abordagem da empresa que dirige. Como você mostra a Paulo as diferentes abordagens múltiplas dos estruturalistas? Explique.
Res. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. O homem que desempenha papéis em diferentes organizações, tais como: flexibilidade, tolerância as frustrações, capacidade de adiar as recompensas e permanente desejo de realização.

2º A Teoria Estruturalista caracteriza o tipo de trabalhador ideal como sendo o chamado "Homem Organizacional", isto é, o homem que desempenha papéis em diferentes organizações e, para isso, precisa ter certas características de personalidade tais como: flexibilidade, tolerância as frustrações, capacidade de adiar as recompensas e permanente desejo de realização. Explique cada característica, separadamente.
Res. Flexibilidade: Facilidade em adaptar-se a constantes mudanças que ocorrem na vida moderna e da diversidade de papéis desempenhados nas organizações. Tolerância as frustrações: Evitar o desgaste emocional decorrente do conflito entre necessidades organizacionais e necessidades individuais. Permanente desejo de realização: Garante cooperação e conformidade com as normas organizacionais obtendo recompensas sociais e materiais.

3º 1. Explique o que seja Burocracia na concepção dos autores.
Res. É uma organização ou estrutura organizativa caracterizada por regras e procedimentos explícitos e regularizados, divisão de responsabilidades e