Pesquisa de Clima Organizacional

Sumário

Introdução 3
1. Funcionários 5
2. Desenvolvimento Profissional 6
3. Liderança 7
4. Satisfação 8
5. Ambiente de Trabalho 9
6. Comparativos 10
Conclusão 11

Lista de Figuras

Figura 1 - Gráfico 5
Figura 2 – Gráfico 6
Figura 3 – Gráfico 7
Figura 4 – Gráfico 8
Figura 5 – Gráfico 9
Figura 6 - Gráfico Comparativo 10

Introdução

A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta objetiva e segura, isenta de comprometimento com a situação atual, em busca de problemas reais na gestão dos Recursos Humanos. A análise, o diagnóstico e as sugestões, proporcionados pela pesquisa, são valiosos instrumentos para o sucesso de programas voltados para a melhoria da qualidade, aumento da produtividade e adoção de políticas internas. Os clientes, a empresa e os funcionários são beneficiados com um clima organizacional favorável. A recíproca também é verdadeira, ou seja, todos perdem com um clima organizacional desfavorável.
Inicialmente foi feito contato com o responsável pela empresa escolhida para a aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional, onde integrantes do grupo apresentaram e explicaram como seria realizada a pesquisa na empresa e a sua importância. Após a devida autorização da empresa foram elaboradas as questões de acordo com os critérios escolhidos pelo responsável para a avaliação. Foi pedido pelo grupo que os funcionários fossem avisados antecipadamente sobre a realização da pesquisa e sobre a data da aplicação.
Ao chegar no dia previamente marcado para a aplicação os integrantes do grupo perceberam que os funcionários não tinham conhecimento sobre o que seria desenvolvido. Houve uma boa recepção da parte de todos, porém, estavam dispersos e houve certa dificuldade em concentrá-los em um local adequado para que pudessem ser iniciadas as atividades da pesquisa. Ao reunir os funcionários para iniciar a aplicação da pesquisa constatou-se que não estavam presentes todos os funcionários da empresa como o grupo havia solicitado