pesquisa clima organizacional

Clima Organizacional é o nome dado a um conjunto extenso de atitudes e valores existentes em uma organização, que afetam a maneira como as pessoas se relacionam umas com as outras e com a própria organização. A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta para coleta destes dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho dos mesmos. Além da identificação destes problemas, a pesquisa, enquanto meio de comunicação, possibilita ainda a utilização do conhecimento tácito dos colaboradores para a resolução dos problemas com os quais os mesmos lidam diariamente. A pesquisa, portanto, possibilita que a organização avalie seu momento atual e planeje ações, em um processo de melhoria contínua.
A identificação de causas que possam interferir negativamente no comportamento dos empregados, em relação ao seu trabalho ou à organização, permite que ações corretivas possam ser adotadas atuando-se sobre as referidas causas, com base em dados concretos, que passam a ser uma importante ferramenta gerencial para a gestão dos recursos humanos.
Objetivos Específicos da Pesquisa
- Avaliar o grau de satisfação dos colaboradores em relação à organização;
- Criar um canal de comunicação direta entre os colaboradores e a direção da organização, onde possam manifestar suas opiniões com garantia do anonimato;
- Permitir melhoria do clima organizacional onde for constatado o maior grau de insatisfação no ambiente de trabalho;
- Identificar, avaliar e monitorar o impacto das intervenções contempladas na
Pesquisa de Clima Organizacional no decorrer do tempo;
- Criar meio, junto aos colaboradores, para o aperfeiçoamento da comunicação.

Seguem agora as questões feitas a uma profissional da área de RH de uma empresa, nas quais ela comenta como é realizada a Pesquisa de Clima Organizacional na sua organização.

1. Qual o objetivo da pesquisa de clima