Personalidade e falsa consciência nas organizações

CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE- CNEC
INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE SANTO ANGEL- IESA
CURSO DE CIENCIAS CONTABEIS- PROFª JULIANE COLPO

Tema: PERSONALIDADE E FALSA CONSCIÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES.

1 Construir um conceito completo sobre o que significa a “Personalidade” e apresentar as características que a definem.

2 Conceituar e explicar o que representa a “Frustração” para o sujeito. Quais as principais manifestações psicológicas dos sujeitos diante das situações de frustração.

3 Apresentar os tipos de barreiras que levam a frustração no trabalho. Explicar cada uma e construir exemplos para cada tipo.

4 As características da personalidade dos sujeitos nas organizações influenciam sua estrutura, ou seja, influenciam o ambiente de trabalho? Explicar a resposta apresentando argumentos retirados do texto

5 Ler, analisar e descrever o estudo do caso da pagina 302 do referido texto, sobre o caso do Sr. X e responder: Que fatores influenciaram o desajustamento emocional de X? Fundamentar a resposta nos conceitos presentes no texto.

1 A personalidade faz parte de um conjunto de características que cada individuo possui, ou seja cada um de nós possui uma personalidade diferente e única. Sofre constantes mutações conforme o tempo e o meio ambiente em que o individuo se encontra. Os hábitos, capacidades, motivos, necessidades e percepções pertencem à personalidade. Baseada em características como, que duas pessoas não são iguais, que cada um tem um padrão de personalidades; que todos tem uma certa consistência psicológica que facilitará a sua identificação e perdurará no decorrer do tempo; que para compreender a personalidade é necessária a organização dos traços psicológicos ; e que a personalidade é um constructo inferido do comportamento observável.

2 O individuo sofre frustração quando há dificuldades ou impedimentos à satisfação de algo que almeja. A frustração e demais fatores favoráveis a ela, podem levar o sujeito a uma