Administração

1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem como objetivo principal a Personalidade e Falsa Consciência nas Organizações, buscando abordar a personalidade do ser humano, as emoções e o afeto no ambiente de trabalho. Pode-se dizer que o ambiente de trabalho é um conjunto complexo de responsabilidades, emoções, afeto e diferentes personalidades de várias pessoas.
Pessoas são constituídas de um conjunto de características, nem só cabeça pensante, nem só de corpos atuantes: afetos emoções permeiam todas as atitudes e relacionamentos.

2 PERSONALIDADE E FALSA CONSCIÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES
O estudo das personalidades nos auxilia a compreender melhor o comportamento e o perfil das pessoas bem como entender melhor suas atitudes. A personalidade pode ser entendida como um conjunto de características psicológicas, determinadas pela interação dos fatores hereditários e o ambiente, que permitem ao indivíduo a particularidade destas características.
De acordo com Aguiar (2005, p.291) Personalidade é um conjunto de traços psicológicos com propriedades particulares, relativamente permanentes e organizados de forma própria. Ela se revela na interação do indivíduo com seu meio ambiente e individualiza a maneira de ser, de pensar, de sentir e de agir de cada pessoa.

A palavra “personalidade” é muito significativa. Ela se origina da palavra grega persona. Persona significa “máscara”. Nos dramas gregos, os atores usavam máscaras, faces falsas. Essas faces falsas eram chamadas persona. E foi dessa palavra que se originou a palavra “personalidade”. Significa que você está agindo com uma face falsa, ela não é você, você está se ocultando por trás da face falsa, porque não pode revelar a sua verdadeira face.
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Etimologicamente, o termo personalidade origina-se no teatro romano, quando os atores representavam de máscara. Nessa máscara havia um buraco no lugar da boca, por onde passava a voz, chamado de sonare, para sair o som. Com o uso, a máscara toda passou a chamar persona e, por