Perguntas Entrevista

PERGUNTAS PARA SE FAZER AOS CANDIDATOS
1 - “Quais foram as críticas profissionais que você já recebeu que mais lhe surpreenderam?”
TESTANDO: Autenticidade, sinceridade e humildade em reconhecer falhas.
ESPERO QUE O CANDIDATO: Escolha episódios que lhe chamaram atenção, mas nada que coloque em dúvida seu desempenho para a vaga em questão. Acrescente o que foi aprendido e como ele encara cada falha como uma oportunidade para se aperfeiçoar.
Evite respostas que disfarçam um ponto positivo como se fosse negativo (por exemplo: “Era exigente demais, perfeccionista ou workaholic”). Elas passam a ideia de artificialidade.

2 - “Como você descreveria a cultura corporativa das últimas empresas por onde passou?”
TESTANDO: Lealdade e capacidade de se adaptar a diferentes tipos de gestão.
ESPERO QUE O CANDIDATO: Faça um paralelo sobre o jeito de cada empresa trabalhar. Ao falar do que gostava e não gostava, seja honesto, mas apele para dados de conhecimento geral, por exemplo:
‘Empresas alemãs são mais rígidas e burocráticas hierarquicamente, e eu me ressentia por mais agilidade. Por outro lado, gostava da estabilidade’.”
Não seja crítico e sarcástico em relação a chefes e empresas. Quem está sendo avaliado é o candidato, não antigos patrões.

3 - “Conte algumas histórias sobre você em ‘ação’”
TESTANDO: Como lida na adversidade (sob pressão e prazos curtos).
ESPERO QUE O CANDIDATO: Conte iniciativas em que foi o responsável, quais os desafi os que esperava e o que realmente encontrou. E depois mostre os resultados: como esses obstáculos foram superados e de que forma isso o deixa pronto para futuros obstáculos.
Seja objetivo. Contar “um pouco” significa contar em três minutos no máximo.

4 - “Como você gerencia pessoas com pontos de vista diferentes dos seus”
TESTANDO: Talento para liderar um time.
ESPERO QUE O CANDIDATO: Cite projetos em que houve divergências de opinião e como conseguiu ajudar todos a chegar a um consenso.
“Por trás da pergunta, o