Perfil do gestor escolar

Universidade Lusíada de Angola
Gestão de Recursos Humanos
1.º Semestre
Comportamento Organizacional I

Capítulo 1 – Introdução
|Questões a que poderá responder no final do Capítulo: |
|Qual o objecto de estudo do comportamento organizacional? |
|Como apareceu o comportamento organizacional e qual a sua contribuição para a gestão? |

1.1 O que é Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional (CO), enquanto objecto disciplinar, resulta da confluência dos saberes desenvolvidos em áreas científicas distintas mas marcadas por um traço de união: o estudo das organizações. O interesse pelo estudo do CO radica em grande parte na capacidade desta disciplina para cruzar áreas científicas e níveis de análise numa abordagem multidisciplinar e ser capaz de congregar e assimilar conhecimentos oriundos das várias áreas disciplinares.
Esta capacidade de combinar quadros teóricos, parece constituir-se como uma via de actuação potencialmente frutuosa e capaz de conduzir a uma abordagem integrada dos temas organizacionais.
O CO será entendido na sua dupla acepção, micro e macro, ou seja, como disciplina interessada no estudo do comportamento nas e das organizações. Neste sentido, o CO pode ser claramente distinguido de disciplinas afins, como a gestão de recursos humanos e a gestão estratégica. A concepção englobante aqui adoptada confronta o aluno com a enorme diversidade de abordagens e pontos de vista, não apenas entre as áreas disciplinares tradicionais, como dentro da mesma área. De todas as áreas, aquelas que mais marcam o CO são a psicologia e a sociologia.

O Comportamento Organizacional é a disciplina científica que estuda a forma como as pessoas actuam em contexto organizacional. De uma forma mais detalhada, o CO é a disciplina que tem por domínio