Percepção dentro do comportamento organizacional

Percepção: é o modo como as pessoas percebem o mundo a sua volta, se organizam e entendem suas sensações, dando sentido ao seu ambiente.

Percepção dentro do Comportamento Organizacional
A percepção é a forma como o indivíduo interpreta o que está ao seu redor, dando assim sentido ao ambiente que está inserido.
As pessoas podem olhar para a mesma coisa e ter interpretações diferentes, dependendo que qual alvo o observador prioriza.Dentro da organização, o indivíduo terá uma visão que pode caracterizar traços de sua personaliddade, crenças, motivações e intenções, assim defendendo sua identidade própria.
Um dos grandes desafios dos gestores é trabalhar com pessoas que são diferentes, possuem percepções distintas sobre o mundo, o trabalho e o grupo, de modo que mostre qual é o foco a ser seguido.
"o comportamento das pessoas baseia-se em sua percepção sobre a realidade e não a realidade em sí" Robbins, S.P
Dessa forma é possível melhorar o relacionamento das pessoas com o trabalho e o grupo, pois é passado para elas uma outra visão que até agora não haviam percebido, ou seja, um novo olhar para a percepção da realidade dos indivíduos.

Percepção é o modo como as pessoas enxergam a realidade a sua volta, se organizam e entendem suas sensações, dando sentido ao seu ambiente.
"Seu mundo muda quando você muda"
"Quando alimentamos mais a nossa coragem do que nossos medos, passamos a debbubar muros e a construir pontes"

Teoria da Atribuição:Quando o comportamento do indivíduo é observado, naturalmente tentamos determinar a causa (interna ou externa).Observar o ciclista é uma causa externa, pois eles representam um grupo crescente no trânsito, respeitá-los e entender que obviamente eles são mais frágeis que os demais meios em seus meios de locomoção atribui um fator interno.

Diferenciação - O comportamento é diferente em situações diferentes. A senhora traz a sensação de choque e fragilidade, mas na verdade foi capaz de cometer um