Pedagogia empresarial

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UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA
FACULDADE DE EDUCAÇÃO

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

Aluno (a): Mariana Lemos do Prado

UBERLÂNDIA
2010
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

Mariana Lemos do Prado Graduanda do curso de Pedagogia da Universidade Federal de Uberlândia – MG [e-mail] RESUMO

A elaboração deste artigo foi realizada, a partir de uma revisão bibliográfica embasada nos conceitos e definições já existentes e de grande relevância dos termos relacionamento interpessoal, clima organizacional e cultura, de autores renomados. Faz referências sobre seus pensamentos objetivando explicar como os indivíduos se relacionam nos diversos ambientes destinados ao ser humano, como resistem de um modo diferente às pressões coletivas e como cada pessoa influencia o grupo a que pertence. A importância estratégica do clima organizacional e a influência da cultura. Enfatiza a importância do bom relacionamento interpessoal para a organização moderna que quer permanecer competitiva no mercado. O papel do gerente dentro das organizações e como ele deve administrar os conflitos gerados entre os grupos.

Palavras-chave: Relacionamento interpessoal; Clima Organizacional; Cultura.

INTRODUÇÃO

O homem é considerado um ser de relações sociais e no processo de socialização a que foi submetido, existem os aspectos facilitadores e os impeditivos, em termos pessoais e grupais. O processo de socialização direciona os valores e vontades que acompanham o indivíduo desde sua infância e são adquiridos de sua família ou de seus pares. Os valores circulantes na sociedade possibilitam ao homem sua auto-afirmação, formando assim sua individualidade e contribuem para a formação de seu caráter. Ele não incorpora esses valores por completo, segue critérios preestabelecidos pelo grupo social. As relações no ambiente organizacional associam-se a experiência de vida, por isso a conduta é pautada por condicionamentos e aprendizados que afetam as