participação nos lucros

Com o crescimento industrial e o aumento da competitividade entre as empresas, a mão de obra qualificada ou capital humano passou a ser muito valorizado no mercado atual. Para manter esse capital humano e criar um vinculo com a empresa foi necessário remunerar melhor os colaboradores e estimular a competição saudável entre eles e para essa competição ficar mais interessante criou-se vários tipos de motivação dentre elas a participação nos lucros e resultados, para criar mais interesse na participação dos colabores no crescimento e produção da empresa. Para aumentar a produtividade, incrementar a eficiência e extrair o máximo do potencial das novas tecnologias é necessário, entre outros fatores, recrutar pessoas que possam desempenhar múltiplas tarefas, além de mantê-las interessadas no trabalho (GIL, 2001).
De acordo com Ruas (1999), a reestruturação da economia mundial a partir dos anos 80 e a intensificação da concorrência global nos anos 90 fizeram com que a cultura das empresas fosse alicerçada na mudança continuada. Desta forma, o ambiente empresarial tem desenvolvido inovações gerenciais.
Conforme Ruas (1999), no Brasil apesar de a maioria das empresas possuírem um processo de reestruturação moroso, com certa resistência às mudanças, elas também estão inseridas neste ambiente de competição global. Sendo assim, tornou-se inevitável a comparação através de indicadores de desempenho dentre os mesmos tipos de empresa, acarretando um aumento nas pressões por melhorias contínuas.
Diante do exposto, nota-se uma intensificação nas relações de trabalho, em que empregados e empresa precisam adequar-se aos novos métodos organizacionais, objetivando alcançar metas, com a finalidade de tornarem a organização cada vez mais competitiva.
A participação nos lucros e um beneficio que favorece os funcionários e que é paga em certa periodicidade.
Chiavenato (2004) conceitua remuneração variável como: a parcela da remuneração total creditada periodicamente –