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Recrutamento e seleção
RECRUTAMENTO
“Fase que antecede a seleção, de divulgação, em que se deverá atrair candidatos potencialmente capacitados para atender às necessidades da instituição, ou seja, através dos meios de comunicação, busca atingir uma população alvo.”.”Silva etal., 1989“Processo de busca ativa ou de atração de candidatos a cargos existentes”.Marquis, Huston, 2005
Objetivo básicoAbastecer o processo seletivo de sua matéria –prima básica:os candidatos
Análise e descrição das atividades do cargo ou funçãoCritérios de recrutamentoEstabelecimento do perfil do candidato(qualificações pessoais e profissionais exigidaspara o exercício do cargo ou funçãoRealidade do mercadode trabalhoFilosofia; estrutura e objetivos assistenciaisPolítica de RH da InstituiçãoRECRUTAMENTOexternas de RH. o com o objetivo de se avaliar as diferençasentre ambos e dos requisitos adicionais que se farão necessários􀂾Condições de promoção do candidato internoRECRUTAMENTOBases do recrutamento Interno
Análise e descrição das atividades do cargo ou funçãoCritérios de recrutamentoEstabelecimento do perfil do candidato(qualificações pessoais e profissionais exigidaspara o exercício do cargo ou funçãoRealidade do mercadode trabalhoFilosofia; estrutura e objetivos assistenciaisPolítica de RH da InstituiçãoRECRUTAMENTORECRUTAMENTOPreenchimento da vaga
Bases do recrutamento Interno
RECRUTAMENTO; Tipo de recrutamentoVantagensDesvantagensInterno􀂾Elevação da moral dos trabalhadores􀂾Redução dos custos􀂾Menor investimento em treinamento􀂾Desempenho e potencial conhecidos􀂾Atitudes negativas de funcionários não promovidos􀂾Pode gerar conflitos de interesses entre funcionáriosExterno􀂾Promove maior possibilidade de inovação, criatividade􀂾Renovação de conhecimentos, experiências e valores 􀂾Menos vícios de trabalho􀂾Processo mais demorado􀂾Maior custo􀂾Frustração do pessoal interno􀂾Menos seguro e confiável
RECRUTAMENTOTécnicas de recrutamento􀂾Arquivos de candidatos que se