Os Processos De Recrutamento E Sele O Pesquisa

Os Processos de Recrutamento e Seleção por Mirian Garcia Nogueira

Objetivos:

Conceituar os processos de recrutamento e seleção integrados a estratégia de negócios da organização .
Identificar as influências e as formas básicas de se fazer recrutamento.
Caracterizar seleção e as principais técnicas usadas para selecionar pessoas.
Refletir sobre as questões ligadas ao recrutamento e seleção, no contexto mais amplo da gestão de pessoas.
O recrutamento e a seleção no contexto mais amplo da gestão de pessoas
Esses processos de recrutamento e seleção de pessoas inserem-se num movimento mais amplo de captação de pessoas no âmbito das relações macro e microeconômicas.
A captação de pessoas é uma das várias formas de movimentação de funcionários nas organizações e no mercado.
Qualquer que seja o movimento de pessoas na empresa ele sempre se dará por:transferência, promoção, demissão ou contratação.
Um bom processo de recrutamento e seleção tem como vantagem a adequação do potencial e a maior facilidade de negociação de metas de desempenho.
Deve-se observar cuidados com a supervalorização da cultura interna
Recrutamento e seleção: conceitos básicos
Recrutamento e seleção são processos que fazem parte da rotina de preenchimento da vagas em aberto no quadro de pessoal e que necessitam ser preenchidas.
Devem ser desenvolvidas de acordo com a estratégia de negócios da organização:
- Fases de mudanças e renovação estimulam a atração de pessoas com potencial criativo e não conformistas.

- Fases conservadoras e enrijecidas estimulam a atração de profissionais igualmente conservadores e resistentes à mudanças.

A competição por profissionais se reflete na concorrência entre pessoas que possam acrescentar valor para o diferencial de qualidade de cada organização, de acordo com conceitos subjetivos e amplos
Recrutamento: as influências e as formas básicas de se recrutar pessoas
As principais influências sobre o processo e as formas de recrutamento
O mercado de trabalho define