OS 4 PS DA DANONE

Os quatro Ps da

GIOJI OKUHARA O executivo Gioji Okuhara é o diretor geral da DANONE no Brasil. O executivo possui 35 anos de experiência profissional, 18 deles ocupando o cargo de diretor geral. Gioji, que é graduado em Administração de Empresas, também já viveu experiências no mercado de consumo, ocupando posições em empresas como Colgate,Palmolive e Danone.
Além disso, foi presidente na America Latina e membro do Comitê Executivo Global na Faber-Castel por cinco anos.
INTRODUÇÃO
A Danone é líder nacional no segmento de produtos lácteos frescos, iniciou suas atividades em 1970, com o lançamento do primeiro iogurte com polpa de frutas, que rapidamente se revelou um sucesso de vendas no País. Apenas nove meses após o lançamento, a produção de iogurtes aumentou de seis mil para 24 mil potes por hora. Em poucos anos, a empresa aumentou sua linha de produtos, lançando novas versões do seu iogurte e outros produtos hoje disponíveis no mercado, como novos tipos de iogurtes, água mineral e complementos alimentares.
O QUE FEZ AO ASUMIR?
O primeiro passo foi dar mais a atenção ao nosso relacionamento com varejo de todos os portes no brasil.
Em segundo buscar e agregar valor .
Em terceiro é focar na execução

INICIATIVA
Adaptar Sabor local
Que os consumidor brasileiro é diferente dos estrangeiros Os brasileiro quer cada vez sabores conhecidos e “docinhos”. INOVAÇÃO
É a maneira de aumentar o consumo e ter uma estratégia clara
Inovação com diferenciação
Gioji recebe vários materiais informativos e pesquisas de mercado.
RECURSOS HUMANOS
A Danone é uma empresa muito voltada para os recursos humanos , um dos valores dela é o humanismo . E apesar de não possuir manuais de procedimentos , garante que tem ferramenta que ajudam os executivos a gerenciar pessoas
Ex: pesquisa de clima organizacional a cada dois anos , para que possam determinar o que os colaboradores pensam da companhia.

OS 4 OS DA DANONE
No relato feito