Organizações vistas como Organismos

Tipos de Organizações Tudo que foi apresentado até agora, tende a nos mostrar os mais bem sucedidos tipos de organizações. Alguns tipos de organizações foram identificados por Henry Mintzberg, da Universidade de McGill, ele identificou e denominou cinco tipos de organização, que são eles:
- A Máquina Burocrática
- A Forma Departamentalizada
- A Burocracia Profissional
- A Estrutura Simples
- E alguns tipos de Organização que são denominados de Adhocracias
O trabalho dos pesquisadores da Universidade McGill sobre os tipos de organizações, levaram a confirmação que a “Máquina Burocrática” e a “Forma Departamentalizada”, se tornam ineficazes se as condições das tarefas e do ambiente lidam com mudanças. Esses dois tipos de organizações são recomendados para empresas orientadas a “produção” ou “eficiência”. A “Burocracia Profissional”, segue na mesma linha de melhor funcionamento em empresas estáveis, só que diferente dos anteriores, esse tipo de organização descentraliza o poder. Ela permite maior autonomia ao pessoal. Essa estrutura funciona muito bem em Universidades, hospitais, etc. Já a “Estrutura Simples” e a “Adhocracia” funcionam melhor em ambientes Instáveis. Na “Estrutura Simples” é comum de se encontrar um presidente, que quase sempre é o fundador da empresa, ou até mesmo um empreendedor. Esse tipo de organização é muito flexível, e embora funcione centralizado na figura do presidente, faz mudanças com facilidade, e manobras rápidas. Essa organização funciona bem com a necessidade tomar decisões rapidamente, mas sem muita complexidade. A “Adhocracia” é adequada para realizar atividades complexas em ambientes turbulentos. É comum ver nesse tipo de organização, a formação de grupos para desempenhar determinada atividade, e depois que o projeto é concluído, esses grupos desaparecem, e seus membros se juntam a outros grupos, para desempenhar outras atividades. A “Adhocracia” é encontrada em empresas mais inovadoras, bem como nas Indústrias