Organizações como Sistemas Politicos

AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO
SISTEMAS POLÍTICOS

INTRODUÇÃO
Tentando entender as organizações como sistemas de governo e tentando destrinchar a política minuciosa da vida organizacional, podemos entender importantes qualidades da organização que geralmente são negligenciados ou ignorados.
Podemos analisar a política organizacional de maneira sistemática, focalizando a atenção nas relações entre interesses, conflito e poder. A política organizacional surge quando as pessoas pensam diferentemente e querem agir diferentemente quando confrontadas com diferentes caminhos de ação.

FORMAS DE GOVERNO POLITICO
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Autocracia - Governo absoluto em que o poder é sustentado por um indivíduo ou por um pequeno grupo

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Burocracia - regra exercida por meio da palavra escrita, que oferece as bases de uma autoridade do tipo racional-legal, ou governo “pela lei”.

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Tecnocracia - regra exercida através do uso do conhecimento, poder de especialistas e habilidade de resolução de problemas relevantes. O poder é flexível, à medida que diferentes indivíduos e grupos sobem e descem na estrutura do poder de acordo com o valor de suas contribuições técnicas.

PODER

O poder é o meio através do qual os conflitos de interesse acabam resolvendo-se, o poder também influencia quem consegue o que, quando e como.

AUTORIDADE FORMAL

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É um tipo de poder legitimo, que é respeitado e reconhecido dentro da organização. E essa legitimidade surge quando as pessoas dentro da organização reconhecem que determinada pessoa tem o direito de comandar. O tipo mais comum de autoridade formal é associado com a posição que uma pessoa tem numa organização, como por exemplo um gerente ou um coordenador de projetos .

AS MAIS IMPORTANTES FONTES DE PODER

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autoridade formal;
Controle de recursos escassos;
Uso de estrutura organizacional, regras e regulamentações;
Controle de processos decisórios;
Controle de conhecimentos e de informações;
Controle de fronteiras;
Capacidade de lidar com a