Organizações burocráticas, freelances

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
EM ADMINISTRAÇÃO

PRODUÇÃO TEXTUAL
1º SEMESTRE (INDIVIDUAL)

2012

PRODUÇÃO TEXTUAL
1º SEMESTRE (INDIVIDUAL)

Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a Atividade Interdisciplibar do 1º Semestre.

Professores:

2012

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO................................................................................................. 4
2. DESENVOLVIMENTO DA ATIVIDADE.......................................................... 5
3. CONCLUSÃO.................................................................................................. 8
REFERÊNCIAS...............................................................................................11

1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho irá abordar a nova maneira de contratação de colaboradores por parte das empresas, alterando a sua estrutura organizacional. Este trabalho também demonstrará as vantagens e desvantagens desta nova forma de utilização de mão de obra.

2. DESENVOLVIMENTO DA ATIVIDADE

As organizações burocráticas se baseiam na impessoalidade, na formalidade, em um regimento interno praticamente inflexível, a contratação de funcionário é de maneira direta.
Já a IBM a contratação é terceirizada, pois é uma empresa de tecnologia mundial que presta serviços ao Brasil, como exemplos, regular o trafego terrestre, ou seja, é um serviço indispensável. Geralmente a contratação é feita por meio de contrato de trabalho, quando o contrato termina os vínculos daquele trabalhador se finda, a não ser que a IBM tenha interesse de renovar o contrato. É incorreto afirmar que as pessoas que ali trabalham seus direitos trabalhistas tolhidos, pois eles têm sim seus direitos, a forma de