Organização empresarial

Organização Empresarial
Modelagem do Trabalho

1º Conceito:
Significa o modo como o trabalho operacional deverá ser atribuído às pessoas e realizado em cada unidade organizacional, independentemente de ser departamento ou divisão.
2º A importância da Modelagem de Trabalho
No cenário marcado pela globalização, como Chiavenato (2004) afirma , é importante haver uma flexibilidade no interior das organizações. Entretanto, mesmo diante de intensas e rápidas mudanças, das necessidades de adaptação, da concorrência, a modelagem dos cargos continua sendo fundamental. É a modelagem dos cargos ou o desenho organizacional, como um todo, que oferecerá ao funcionário um respaldo para sua atuação. A modelagem não deve engessar o funcionário, mas fornecer a ele segurança e liberdade no agir. A definição das tarefas é fundamental para evitar o retrabalho, o desperdício de recursos e para que haja sintonia entre os diferentes setores organizacionais. O Brasil, que desde a década de 90 por meio dos processos de privatizações tem recebido a entrada maciça de empresas estrangeiras, visa agir de acordo com padrões globais na administração, até por que isto amplia a confiança internacional no investimento e na instalação de plantas no Brasil. Mesmo assim, ainda temos um longo caminho a trilhar no que se refera à análise organizacional, à modelagem de processos e à administração do capital intelectual. Sobretudo nas empresas familiares e no setor público que tendem a atuar de modo mais conservador, mais rígido e mais resistente à mudança.
3º DESENHO DE CARGOS E TAREFAS:
O processo de desenhar um cargo pode ser dividido em três partes: 1. Especificação do conteudo de cada tarefa a ser executada. 2. Combinação das tarefas individuais em cargos específicos. Cada cargo passa a ser um conjunto de tarefas específicas.
Como o cargo deverá ser desempenhado: 3. Especificação do método para executar cada tarefa
4º Abordagem Clássica ao Desenhos dos Cargos.
Abordagem