organização do trabalho

ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO

Compreender os vínculos do trabalho com a organização estão entre os desafios que vem ao longo do tempo. Em vários períodos da história, muitos pensadores estudavam e implantavam métodos de administração e organização do trabalho. Eles reconheceram o valor do planejamento das atividades, o uso de uma pessoa que comandasse os demais trabalhadores o princípio de organização em grupos , com divisão de atividades e responsabilidade.
O início disso tudo se deu a partir da Revolução industrial

REVOLUÇÃO INDUSTRIAL

O trabalho sempre esteve presente na história da humanidade, sendo seu objetivo inicial, a sobrevivência. A Revolução ocorreu no final do século 18 e foi possível graças ao acumulo de capital conquistado através do mercantilismo.A partir daí , surgem as fábricas , ocorre uma maior divisão do trabalho e consequentemente o aumento da produção . Deste modo, se difundem por todo o mundo e acentua-se a exploração do trabalhador

TEORIAS DE TAYLOR E FAYOL
Com a evolução tecnológica do processo de produção , há alterações na organização do trabalho, com o objetivo de aumentar a produtividade para garantir o lucro.Surgem então as diferentes escolas que defendem tipos diversos de organização do trabalho, sendo elas: Escolas Científica e Clássica
Principais
fundadores- Frederick Taylor e Henri Fayol. Defendiam que o trabalhador é impulsionado pelo espírito competitivo, bastando recompensa-lo economicamente de acordo com sua produção, assim os conflitos internos da unidade de produção serão eliminados
. A organização do processo produtivo deve ser formal , hierarquizada , autoritária e racionalizada para maximizar a produção, devendo exercer um rígido controle sobre o trabalho, seu ritmo e o modo que deve ser executado. A gerência deve exercer vigilância sobre o trabalho de níveis hierárquicos inferiores a fim de aumentar a produtividade.

CLT
Partindo do desenvolvimento das Teorias Científicas e