Organização do Trabalho

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR CAMPUS PROFESSOR FRANCISCO GONÇALVES QUILLES DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO

GRACIONE BARBOSA DE OLIVEIRA
LUIZ GREGÓRIO ELEUTÉRIO JUNIOR
MONIK LOIANI MENDES DOS SANTOS
PÂMILA GEISIBEL SANTOS CIPRIANO
SABRINA FÉLIX CUSTÓDIO

CACOAL, 2014
Gracione Barbosa Oliveira
Luíz Gregório Eleutério Junior
Monik Loiani Mendes dos Santos
Pâmila Geisibel Santos Cipriano
Sabrina Custódio Félix

ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO

Trabalho apresentado à Fundação Universidade Federal de Rondônia – Campus Francisco Gonçalves Quiles, como requisito parcial de avaliação da disciplina de Organização do Trabalho, ministrada pelo professor Juander Antonio de Oliveira Souza.

CACOAL
2014
Sumário
1. INTRODUÇÃO 4
2. OBJETIVOS 5
1.1 Objetivo Geral 5
1.2 Objetivo específico 5
2.METODOLOGIA 5
3. APORTE TEÓRICO 7
3.1 Organização do trabalho 7
3.2 Layout 8
3.3 Segurança do Trabalho e Ergonomia 9
3.3.1 Gestão de riscos 10
3.3.2 Mapa de risco 11
3.3.3 Normas regulamentadoras 11
3.4 Organograma 12
3.5 Fluxograma de Processo 13
4. CONTEXTUALIZAÇÃO DA EMPRESA 13
4.1 Tipo de produto 13
4.2 Organograma da Empresa 14
5. PROPOSTAS PARA A EMPRESA 14
5.1. Organização, segurança no trabalho e Ergonomia 14
6. CONSIDERAÇÕES FINAIS 15
7. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17
8. ANEXOS 18

1. INTRODUÇÃO Com o crescimento e o avanço tecnológico, cada vez mais viu-se a necessidade de desviar o foco, até então somente da produção, para também os colaboradores. Com a criação da Teoria das Relações Humanas do início do século XIX, deu uma nova perspectiva a administração, pois buscavam conhecer as atividades, necessidades, sentimentos dos trabalhadores e estudava a formação de grupos. A partir da criação dessa teoria a parte trabalhadora passou a ter um maior valor, até então