Objetivos e Metas

Objetivos e Metas
Da missão decorrem os objetivos que focalizam alvos específicos, ligados ao que deve ser feito são resultados desejados, que orientam o intelecto e a ação; parte mais importante dos planos. Os objetivos devem relacionar-se com os propósitos básicos da organização, proporcionam um senso de direção. Sem um objetivo, os indivíduos e as organizações tendem a andar sem rumo, reagindo às mudanças ambientais sem um sentido claro do que realmente desejam alcançar. Estabelecendo objetivos, as pessoas e as organizações reforçam sua motivação e obtêm uma fonte de inspiração que as ajuda a superar os inevitáveis obstáculos que encontram. Os objetivos focalizam nossos esforços. Toda pessoa e toda organização têm recursos limitados, que podem ser utilizados para alcançar vários objetivos. Ao selecionar apenas um objetivo ou um conjunto de objetivos relacionados, comprometemo-nos com a forma através da qual usaremos os nossos recursos escassos e começamos a estabelecer prioridades. Isso é especialmente importante para uma organização, que precisa coordenar as ações de muitos indivíduos. Os objetivos nos ajudam a avaliar nosso progresso. Um objetivo claramente estabelecido e mensurável, com um prazo final específico, facilmente se torna um padrão de desempenho que permite aos indivíduos e aos administradores avaliarem seu progresso. Assim, são uma parte essencial do controle, o processo de garantir que as ações correspondam aos planos criados para alcançá-los. Se acharmos que estamos saindo do rumo ou se encontrarmos contingências não –previstas, onde as metas é uma etapa para alcançar o objetivo tendo valor e data específica.
Comentário: Objetivos e Metas são essenciais dentro de um processo e organização, através dos mesmos que chegaremos a concretizar situações necessárias para o desenvolvimento exigido pelo Mercado de Trabalho, os dois estão ligados de maneira uniforme para proporcionar o crescimento profissional e organizacional de uma entidade e ou