Necessário

Comportamento Organizacional

Conteúdo: Comportamento organizacional/visão sistêmica/mudança Inovação e as organizações/o indivíduo/personalidade e motivação Grupos/equipes/liderança Percepção/administração/comunicação

Etapa 1

Comportamento Organizacional/ Visão Sistemática/ Mudanças

Conceito de CO - Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

|Sistema Fechado |Sistema Aberto |
|são os sistemas que não apresentam intercâmbio com o meio |são os sistemas que apresentam relações de intercâmbio com o |
|ambiente que os circunda , pois são herméticos a qualquer |ambiente , através de entradas e saídas . Os sistemas abertos |
|influência ambiental . Sendo assim , os sistemas fechados não |trocam matéria e energia regularmente com o meio ambiente . São|
|recebem nenhuma influência do ambiente e, por outro lado , |eminentemente adaptativos , isto é , para sobreviverem devem |
|também não o influenciam . Não recebem nenhum recurso externo e|reajustar-se constantemente às condições do meio . Mantêm um |
|nada produzem que seja enviado para fora . A rigor , não |jogo recíproco com as forças do ambiente e a qualidade de sua |
|existem sistemas fechados , na acepção exata do termo . Os |estrutura é otimizada quando o conjunto de elementos do sistema|
|autores têm dado o nome de sistemas fechados àqueles sistemas |se organiza , aproximando-se de uma operação adaptativa . A |
|cujo o comportamento é totalmente determinístico e programado e|adaptabilidade é um contínuo processo de aprendizagem e de |
|que operam com pouquíssimo