métodos e técnicas de treinamento

MÉTODOS E TÉCNICAS DE TREINAMENTO

É necessário para um treinamento em grupo que todos os participantes possuam conhecimentos sobre o assunto a ser discutido, para obter opiniões individuais e assim sugerir propostas de alternativas para a solução do problema apresentado para por fim, buscar um acordo de seus integrantes.
Segundo CHIAVENATO (2000, P.514), a execução do treinamento pressupõe binômio: instrutor X aprendiz. Os aprendizes são as pessoas situadas em qualquer nível hierárquico da empresa e que necessitam aprender ou melhorar seus conhecimentos sobre alguma atividade ou trabalho. Os instrutores são as pessoas situadas em qualquer nível hierárquico da empresa, experientes ou especializadas em determinada atividade ou trabalho e que transmitem seus conhecimentos aos aprendizes. Assim, os aprendizes podem ser auxiliares, chefes ou gerentes, bem como os instrutores também podem ser auxiliares, chefes ou gerentes ou, ainda, o encarregado ou gerente de treinamento.
Os métodos de treinamentos são meios utilizados pelo instrutor para facilitara aprendizagem dos treinados, ou seja, o treinamento pressupõe uma relação de instrução X aprendizagem, onde, aprender é modificar o comportamento em direção ao que foi instruído.
EXISTEM INÚMERA TÉCNICAS DE TREINAMENTO DE TREINAMENTO DENTRE ELAS CLASSIFICAM-SE OS METODOS:
- Métodos individualizados;
- Métodos em grupo; - Métodos coletivos.
O método de ensino individualizado é utilizado no treinamento individual de cada treinando assim às suas individualidades, tais como conhecimentos, aptidões, ritmo de aprendizagem, motivação e etc. O estudo dirigido (individual) e a instrução programada são exemplos desse método.

O método coletivo é direcionado ao mesmo tempo e da mesma forma para todo os treinandos igualmente. O exemplo mais clássico desse método é o expositivo.

O método em grupo é aquele que enfatiza a interação dos treinando, através de trabalhos em grupos. A dinâmica de grupo, a discussão e