Aula 5 M todos e T cnicas

Profª Marcia Batista

Etapas do
Processo de Treinamento
1) Levantamento das
Necessidades de Treinamento

2) Planejamento

3) Execução
4) Avaliação

Métodos de Treinamento

Quanto ao
Instrutor

Profissionais da Empresa
Ex: Líder, colega
Foco: Desenvolver Habilidades
Profissionais do RH
Ex: Treinamento de Integração
Especialistas Externos

Programas “de Prateleira”
Programas Customizados

Métodos de Treinamento
“On the job”
Ex: Treinamento em tarefas, rodízio de cargos (job rotation), Programas de estágio, Programas de Trainees

Quanto ao Local

Sala de Aula ou Auditório:
Aulas, palestras, dinâmicas e jogos
Outdoor ou Ar Livre:
Arvorismo, trilhas com jipes, trekking, rafting, rapel e jogos ao ar livre Métodos de Treinamento
Expositivo
Ex: Palestras, Debates, Leitura.
Transmite Conhecimento

Quanto à Técnica

Prático
Ex: Workshops, Simulações, Aulas
Práticas, Rodízio de Cargos, programa de estágio e de trainee.
Desenvolve Habilidades
Vivencial
Ex: Dinâmicas, jogos, dramatizações, estudos de casos, projetos, treinamento outdoor.
Desenvolve atitudes.
À Distância. Ex: E-learning

Método Expositivo: Técnicas
Palestra ou Exposição oral
Apresentação cuidadosamente preparada por uma pessoa qualificada em um assunto.
Exposição dialógica ou dialogada Leitura Programada
Indicação de uma obra para toda classe ler. Essa obra inscreve-se e preside uma unidade temática de trabalho. A ela agregam-se outros textos em geral mais curtos a serem trabalhados. Método Expositivo: Técnicas
Painel Integrado
Formação de grupos que estudam diferentes partes de um conteúdo.
Cada grupo relata os aspectos essenciais estudados e os discute para estabelecer ligação entre as partes .
Debates em Grupo
Conversação sobre um tópico de interesse do grupo. Pode ser orientada por um professor ou livre. Debate Cruzado

Método Expositivo: Técnicas
Estudo Dirigido
Técnica onde o instrutor solicita um estudo/tarefa, com instruções de como realizá-lo, partindo de um incentivo comum: um texto, por