Método escalonamento comparação binária

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UNIP – Universidade Paulista Cursos Superiores de Tecnologia Administração de Cargos e Salários

MÉTODO: ESCALONAMENTO COMPARAÇÃO BINÁRIA

Ribeirão preto 2013

UNIP – Universidade Paulista Cursos Superiores de Tecnologia Administração de Cargos e Salários

MÉTODO: ESCALONAMENTO COMPARAÇÃO BINÁRIA

INGRID MICHELE DE OLIVEIRA PRISCILA DAIANE SERNADA REGIANE T. MILANI ROSA CASSIA DOS SANTOS TATIANE BELA

RA: B25214-6 RA: B34812-7 RA: B300AF-2 RA: B27DJD-1 RA: C280IF-0

Curso: Gestão Recursos Humanos Docente: Prof. João Carlos Briquezi Semestre: 3°

Ribeirão preto 2013

CATEGORIA 1 2 3 4 5 6

DESCRIÇÃO DA CATEGORIA Ensino fundamental completo, experiência de até 6 meses, atividades simples e rotineiras Ensino médio completo, experiência de 6 meses a 1 ano, atividades simples e rotineiras. Ensino técnico/profissionalizante, experiência de 1 ano, atividades de média complexidade. Ensino superior completo, experiência de 1 a 2 anos, atividades de média complexidade. Ensino superior completo, experiência de mais de 2 anos, atividades complexas. Ensino superior completo + pós graduação, experiência de mais de 2 anos, atividades altamente complexas.

SEQUÊNCIA

CARGOS

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

CATEGORIA

DESCRIÇÃO DA CATEGORIA

1

GERENTE GERAL

6

Ensino superior completo + pós graduação, experiência de mais de 2 anos, atividades altamente complexas.

2

GERENTE ADM. FINANCEIRO

5

Ensino superior completo, experiência de mais de 2 anos, atividades complexas.

3

GERENTE COMERCIAL

5

Ensino superior completo, experiência de mais de 2 anos, atividades complexas.

4

SUPERVISOR DE ADM PESSOAL

4

Ensino superior completo, experiência de 1 a 2 anos, atividades de média complexidade.

5

SUPERVISOR DE COMPRAS

4

Ensino superior completo, experiência de 1 a 2 anos, atividades de média complexidade.

6

SUPERVISOR DE PRODUÇÃO

4

Ensino superior completo, experiência de 1 a 2 anos, atividades de média

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