Mulher moderna: bem-vinda ao século xxi

1 INTRODUÇÃO

Com a necessidade das empresas se tornarem mais competitivas no mercado, veio à busca pela qualidade total dentro das organizações. Um tratamento humanizado dentro dessas empresas propicia melhores condições de trabalho, motivação, condições de desenvolvimento pessoal de funcionários. Através dessa questão resolvemos pesquisar sobre a Qualidade de Vida dentro das Organizações, quando que surgiu esse termo tão usado pelas organizações nos dias atuais e como alcançar essa qualidade. Com uma pesquisa de natureza pura pesquisamos sobre o tema e formatamos a seguinte pergunta: De onde vem essa qualidade, com qual finalidade e como obtê-la? É importante ressaltar que o ser humano traz consigo sentimentos, ambições, cria expectativas, se envolve totalmente, busca o crescimento dentro daquilo que desenvolve e realiza, e estamos vivendo em uma sociedade que tem mudado constantemente, e o momento atual das empresas de nossa região não está muito favorável. Como as empresas devem se comportar em determinados momentos e a importância da qualidade de vida e a saúde dos profissionais são assuntos também serão abordados neste trabalho.

2 CONCEITO

A qualidade de vida no trabalho se baseia em uma visão integral das pessoas, que é chamado de enfoque biopsicossocial, este se origina da medicina psicossomática que são manifestações de origem psíquicas que manifestam sensações nas pessoas, esta medicina propõe a visão integrada, ou holística, do ser humano,
Como já falado anteriormente a qualidade de vida no trabalho interfere não somente no trabalho em si, mas tem implicações de campo familiar e social dos indivíduos e vice-versa. O objetivo da qualidade de vida na organização é desenvolver um ambiente de trabalho que seja tão bom para as pessoas como para a saúde econômica da organização. Para tanto é importante colher os frutos dessa forma de gestão. Para que a mesma seja boa tanto para o funcionário quanto para a