Mudança organizacional

A importância do desenvolvimento de competências para a mudança organizacional
Sueli dos Santos Leitão1 Resumo
O cenário de mudanças aceleradas vivenciado pelas organizações nas últimas décadas vem aumentando a demanda por profissionais capacitados para lidar com mudanças constantes, aspecto fundamental para a competitividade das organizações. Partindo do pressuposto de que a vantagem competitiva depende do desenvolvimento de competên- cias essenciais da organização e de que o contexto de aceleradas transformações no ambiente volta à atenção para as capacidades internas das empresas em lidar com a necessidade de transformação, o desenvolvimento de competências deve ser considerado como questão central para o alcance das estratégias organizacionais. Este estudo propõe uma reflexão sobre a importância do desenvolvimento de competências para a mudança organizacional, utilizando para análise o caso de mudança da empresa XPTY Tecno- logias. Os resultados demonstraram a existência de lacunas no processo, permitindo reflexões e proposições preliminares para o processo de mudança, a partir do referencial de gestão por competências e aprendizagem, que por estarem intimamente relacionadas à construção de mudanças representam um risco à transformação da empresa. Como conclusão, o estudo apresenta a importância do desenvolvimento de competências para o sucesso da mudança organizacional.
Palavras-chave: Competências individuais. Gerenciais e organizacionais. Mudança orga- nizacional. The importance of the development of competences to organizational changes
Abstract
The scenario of accelerated changes experienced by organizations in the last few decades has increased the demand for trained professionals to deal with constant changes, fundamental aspect to the competitiveness of organizations. Assuming that the competitive advantage depends on the development of core competencies of the organization and the context