Motivação

Resumo: Este artigo tem como objetivo ressaltar questões motivacionais no âmbito de trabalho. Para que um trabalho seja bem desenvolvido é preciso que muitas questões burocráticas sejam analisadas, porém é muito importante que o funcionário seja motivado, para que assim seu trabalho possa ser melhor desempenhado, visando lucratividade para a empresa e para ele.

Palavras-chave: ambiente de trabalho, motivação, papel do psicólogo organizacional.

Oliveira (2008) aborda em seu artigo que a motivação ocorre de dentro pra fora, ou seja, o indivíduo é motivado a fazer determinado trabalho de acordo com aquilo que ele deseja alcançar, aquilo que seja motivacional para ele, como por exemplo, subir de cargo dentro da empresa.

A autora relata que todas as teorias de motivação tem como finalidade o resultado da interação entre o indivíduo e a situação, dessa maneira podemos entender que a motivação varia de pessoa para pessoa e de momento em que estas estão vivendo. Oliveira (2008) relata que nossa vida é parecida com um espiral e que vivemos altos e baixos, por isso que cada momento da nossa vida terá uma motivação em especial.

Nakamura e cols. (2005), se refere ao fato de que o homem sempre precisa completar algo que lhe falta e assim cita a Teoria da Pirâmide de Maslow, que aborda a Hierarquia das Necessidades. De acordo com esses autores, a pirâmide de Maslow envolve os seguintes aspectos: a- fisiológica, que são a necessidade de sobrevivência, alimentação, vestuário; b- de segurança, proteção, estabilidade de emprego; c- social, de aceitação, amizade, sentimento de pertencer; d- estima, auto confiança, auto realização, criatividade, auto desenvolvimento flutuante e complexo.

Assim, podemos entender que o homem está sempre buscando maneiras para completar sua pirâmide, afinal todos querem ter auto realização na vida, além das outras questões que são citadas na teoria de Maslow.

No âmbito de trabalho, não é diferente. O homem sempre tentará desenvolver o